Аргентина приняла новый закон о труде, который вводит значительные изменения для работников. Максимальная рабочая неделя сокращается до 48 часов, а дневная — до 8 часов. Новая 36-часовая рабочая неделя будет внедряться постепенно, в течение 4 лет, без снижения заработной платы. Работники получат право на участие в распределении 10% годовой чистой прибыли компании, за исключением новых предприятий и кооперативов. В закон также включены новые правила для отпусков по уходу за ребенком. Для беременных женщин запрещена работа в течение 126 дней (45 до и 81 после родов), а для их партнеров — 45 дней после рождения ребенка. Внедряется "социальный оклад", который составит 50% от минимального заработной платы для неформально занятых работников. Гарантируется право на "цифровое отключение" после рабочего времени, и работодатель не может наказывать сотрудника за неиспользование рабочих инструментов в нерабочее время. Индемнизации теперь должны выплачиваться единовременно. Для этого Национальный банк предоставит кредиты малым и средним предприятиям. Для курьеров и водителей приложений вводится презумпция трудовых отношений. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже стоимости "потребительской корзины" для семьи из четырех человек в Большом Буэнос-Айресе. Для молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет создаются субсидии для работодателей. Также вводятся паритетные комитеты по охране труда и безопасности на предприятиях с численностью сотрудников 50 человек и более. Закон устанавливает пределы использования искусственного интеллекта в трудовых отношениях, запрещая полностью автоматизированные решения о найме, распределении задач, дисциплинарных взысканиях и увольнениях. Внедряется новый дополнительный годовой доход для самозанятых категорий A, B, C и социальных. В оппозиции представили свой проект "контрреформы", предлагающий сократить максимальную рабочую неделю до 42 часов в неделю или 7 часов в день.
